Lavora con noi

Ti occuperai dell’analisi e dello sviluppo di modelli e algoritmi di ottimizzazione e Machine Learning, compreso il supporto alla gestione dei relativi progetti presso clienti nazionali ed esteri.

In particolare potrai:

• Partecipare all’analisi del problema di ottimizzazione del cliente e alla modellazione della soluzione (analisi di fattibilità e prototipazione);
• Implementare modelli e/o algoritmi secondo la strategia concordata;
• Supportare il deployment delle soluzioni Optit presso il cliente: raccolta dati, verifica, formazione e affiancamento dei key user;
• Fornire consulenza di ottimizzazione basata sulle soluzioni Optit;
• Contribuire in modo originale al progresso della comunità dei practitioner dell’OR e ML a livello nazionale e internazionale.

Must have

• Laurea Magistrale in una disciplina scientifica. Oltre a competenze ed esperienze strettamente legate alla ricerca operativa (Mathematical Programming, Constraint Programming, meta-heuristic methods, simulation, ecc.), sono per noi di interesse competenze in ambito informatico e matematico. Il possesso di un PhD in ricerca operativa è apprezzato.
• Ottime capacità analitiche e comunicative per condividere idee e problemi con i colleghi e il management.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.
• Abilità nell’organizzazione del lavoro e nel time management.
• Intraprendenza e orientamento all’innovazione.
• Interesse al confronto e all’apprendimento continui.

Nice to have

Se hai un profilo matematico:

• Competenze teoriche sulla ricerca operativa.
• Forti capacità di formulare un problema decisionale in termini di equazioni.

Se hai un profilo informatico:

• Buone competenze di programmazione e di come si progetta e sviluppa una libreria software.
• Dimestichezza con i principali strumenti che si usano per sviluppare software (IDE, GIT, ecc.).

• Orari flessibili e smart working
• Un ambiente informale dove ogni idea può trovare spazio, anche fuori dal perimetro del proprio ruolo se contribuisce al raggiungimento dell’obiettivo
• Autonomia vera, fiducia nel tuo modo di organizzarti, attenzione alla qualità del tempo
• Formazione continua: hard skills, soft skills, workshop e gruppi di lavoro
• Partecipazione a conferenze, fiere, progetti internazionali
• Persone che non smettono di farsi domande, con percorsi diversi alle spalle, esperienze solide e un tratto in comune: la voglia di imparare, condividere e crescere insieme
• Momenti periodici di incontro, fuori dal contesto lavorativo, per fare il punto su come stiamo andando, conoscerci meglio e partire con rinnovata energia
• Percorsi di crescita aperti, da costruire nel tempo, insieme
• Tutta la strumentazione necessaria per svolgere il tuo lavoro in ufficio o da remoto: PC, cuffie, double screen e ciò che ti serve per lavorare al meglio

Ci prendiamo il tempo per conoscerci bene, da entrambe le parti.

Il percorso di selezione si articola in tre fasi:

• Primo colloquio con il team HR: un incontro per presentarti l’azienda e il ruolo, ascoltare il tuo percorso e condividere una prima indicazione della RAL
• Secondo colloquio con il responsabile di team: un approfondimento tecnico per valutare le competenze specifiche richieste
• Terzo colloquio con il management: un confronto finale per allinearci su visione e aspettative

Se tutti gli step vanno a buon fine, ti faremo una proposta di assunzione.

Questo annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.